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A continuación, te presentamos ejemplos de situaciones en las que se supera la excursión gremial ordinaria y se deben remunerar horas extras:
Cualquier tiempo adicional trabajado, no obstante sea trabajo extra o trabajo noctámbulo, es considerado hora extra y debe ser remunerado de guisa singular.
Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y díTriunfador festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.
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El Estatuto de los Trabajadores define las horas extra, Interiormente del artículo 34, como «aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la trayecto profesional ordinaria». Aún especifica que estas no pueden pasar las 40 semanales según la índole, y que el mayor de horas ordinarias que un trabajador puede realizar es de 9, habiendo un descanso obligatorio de 12 horas entre marcha y jornada (esto es importante para saber cuándo principiarían a ser extraordinarias).
Por consiguiente, es imprescindible ayudar una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando liquidación horas extras siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y asegurar valor horas extras 2024 un animación sindical seguro y equitativo.
Son todas aquellas que deriven de la necesidad de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto horas extras en colombia 2025 o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependan de la naturaleza de la empresa y su actividad.
Conoce en tiempo Existente cuántas horas dedicas a tu trabajo, cuántas resultan extras y el valor adicional que te corresponde, evitando sorpresas a fin de mes.
No se aplica el citado frontera a las horas que se realicen para avisar o reparar daños extraordinarios y urgentes.
Gbot en respuesta a @Yeny octubre 7 de 2024 Cuando se liquida las descanso, los díCampeón festivos que caen Internamente del periodo de descanso remunerado no se descuentan ni afectan la liquidación.
A lo extenso de la historia, se han experimentado cambios significativos en las horas laborales en Colombia.
Gbot en respuesta a @Fernando Argote septiembre 27 de 2024 Cuando un trabajador cómo calcular horas extras ha cumplido su excursión gremial semanal y se le requiere trabajar en domingo, la remuneración debe ser conforme a lo establecido en el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.
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“El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no Campeóní aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador”.